Chez Malteurop, tous les collaborateurs sont sensibilisés à ce partage de la connaissance.
L’entreprise propose régulièrement à ses salariés des formations pour consolider leurs acquis ou les transmettre à leurs collègues.
La « MaltAcademy » permet de connaître l’essentiel et les éléments clés de la filière orge-malt-bière. Cette formation se base sur des retours d’expériences des experts internes envers les nouveaux entrants du Groupe. Certains modules plus techniques sont dispensés aux plus aguerris qui du fait de leur fonction au sein de Malteurop ont à comprendre les aspects scientifiques & biologiques de la culture de l’orge et de sa transformation en malt.
La « Finance Academy » - créée à l’initiative de la communauté financière - propose aux nouveaux collaborateurs des fonctions comptables et contrôle de gestion une initiation approfondie aux règles et outils spécifiques de leur métier. Ce programme de formation comporte différents modules couvrant un large spectre de la fonction finance : principes comptables, structure des états financiers, utilisation des outils informatiques (SAP, HFM…), problématiques liées à la gestion du cash, préparation du reporting de gestion, calendrier budgétaire, clôtures mensuelles, etc…
En-dehors de ces « academies » des initiatives ont vus le jour entre nos « Business Units » s’appuyant sur la multiculturalité du Groupe à travers le monde.
Ainsi, les salariés espagnols d’Intermalta ont accueilli les salariés de notre filiale au Mexique afin de les préparer à leur futur travail au sein de la malterie de Meoqui-Chihuahua-Mexique, actuellement en construction. Pour nos collègues mexicains, au-delà des compétences techniques qu’ils maîtrisent, une partie de notre activité requiert l’acquisition de nouvelles connaissances organisationnelles et ils ont dû être formés aux processus et aux procédures internes et à l'organisation du groupe Malteurop, ainsi qu'à notre flux d'approvisionnement et à nos exigences en matière de qualité des matières premières (orge, blé…). Nos collègues espagnols ont été ravis de partager leur expérience pour les guider dans cet apprentissage.
Une autre initiative à souligner est le lancement des « tandempartner » entre nos salariés français et allemands. Afin de faciliter l’apprentissage des langues ou de progresser de façon ludique, les salariés français souhaitant converser en allemand et à l’inverse les salariés allemands souhaitant améliorer leur niveau en français peuvent créer des binômes, trinômes ou même un groupe plus large pour échanger de manière informelle, corriger leurs erreurs, partager des éléments culturels… Et ainsi, mieux se connaître et être plus à l’aise à l’oral comme à l’écrit pour passer de la langue de Molière à celle de Goethe et vice-versa.
D’autres formations, initiatives et partages de la connaissance sont régulièrement développés. Le travail transgénérationnel et celui en équipe pluridisciplinaires sont valorisés chez Malteurop. Ils font partie de l’ADN de l’entreprise qui sait faire un atout de son positionnement international - multi sites, multi langues, multi profils - et exploiter tout ce potentiel d’apprentissage et de partage.
